そのとおりだと思う。そして、この話は、どんな業界でも共通して言える話。
何も作れていないうちは、スタートにすら立っていない。逆に「作りあげた」という成功体験は、その人の糧になっているはずで、（会社側は）そういう人をパートナーに選びたい。
「◯◯について勉強した」とか「◯◯をやって過ごした」とか、評価する立場（採用する側）からみればどうでもいい話。
「何をアウトプットしたのか」を見せてくれれば、（その分野で経験を積んだ人であれば）短時間で理解できるので。
じゃあ、お前が学生の時どうだったんだ？と言われると、たぶんこの学生のような感じだったかもな～と今は思う。甘かった。それは社会に出て、働き始めて思い知らされた。今の学生はそういう意味で、恵まれているよ。ネットがあって、そこに、こういうブログ記事のような良質のコンテンツがある。それを、今のうちに見ておき、自分の今の立ち位置を見つめてみたり、自分の将来をイメージしたり、できるのだもの。
「（何かを）作ったことがある人」というのは、評価されるための出発点になりえるし、「作りあげる」という経験を通じて、「自分の立ち位置（実力）を知り、次へつなげることができる人」という評価がされると思う。
▼社会に出るのに必要のものは資格やスキルじゃない。 | Transistar
この記事も同意。会社として欲しい人は「自分の力量を計ることができる人」と「まず作ってみるというクセ（行動力）がついている人」だと思う。
